Personalvermittlung in Deutschland
Wir verbinden Unternehmen mit motivierten Arbeits- und Fachkräften in der
Logistik.
Effizient und zuverlässig, damit offene Stellen schneller besetzt werden.
- Erste Bewerber schon nach 5 Werktagen·
- 3 Pakete - vom operativen Mitarbeiter bis zur Geschäftsführung·
- Persönlicher Ansprechpartner statt Ticket-Hotline·
- Kostenlose Nachsuche, wenn ein Kandidat abspringt·
- Erste Bewerber schon nach 5 Werktagen·
- 3 Pakete - vom operativen Mitarbeiter bis zur Geschäftsführung·
- Persönlicher Ansprechpartner statt Ticket-Hotline·
- Kostenlose Nachsuche, wenn ein Kandidat abspringt·
- Antwort innerhalb 24 Stunden
- Persönlicher Ansprechpartner
Vom operativen Mitarbeiter bis zur Geschäftsführung
ein Partner für alle Ebenen.
Drei durchdachte Pakete, jedes zugeschnitten auf die jeweilige Karriere-Ebene - Suchmethode und Prüftiefe wachsen mit der Verantwortung der Position.
- PAKET 01
DOCK
Operative Logistikkräfte - zuverlässig vermittelt.
Kandidat innerhalb eines Monats- 1 einstellungsbereiter Kandidat, operativ qualifiziert und persönlich geprüft
- Aktive Kandidatensuche über Jobportale, direkte Ansprache und unseren Pool
- Persönliches Vorstellungsgespräch durch uns - Sie entscheiden nur noch: passt er oder nicht
- PAKET 02
HUB
Führungskräfte in der Logistik - sorgfältig ausgewählt.
Erste Kandidaten in 4-6 Wochen- 1-3 sorgfältig ausgewählte Finalisten - abhängig von deinem Anforderungsprofil
- Anforderungsprofil nach deinen Vorgaben: Berufserfahrung, Studium, spezifische Kenntnisse
- Aktives Sourcing plus direkte Ansprache - auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen
- PAKET 03
HEADQUARTER
C-Level Logistik - die Entscheidung, die alles verändert.
Erste Kandidaten in 6-10 Wochen- 1 tiefgründig geprüfter Kandidat - C-Level ist zu speziell für Kompromisse
- Aktive Suche auf höchster Ebene: direkte Ansprache, Netzwerkrecherche, Headhunting
- Tiefeninterview zu Führungsphilosophie, strategischem Denken und Krisenmanagement
- Individuelles Paket anfragen
Kein Paket passt genau?
Wir stellen mit Ihnen gemeinsam ein individuelles Paket zusammen.
Zwei Gründer.
Ein klares Versprechen.
Hinter Novariq stehen Adem Mohamed-Berhan und Rand Wali, zwei Gründer mit dem Ziel, modernes Recruiting effizienter und persönlicher zu gestalten.
Vier Schritte vom ersten Gespräch
zur richtigen Einstellung.
Strukturiert, verbindlich, ohne Umwege. Jeder Schritt mit klarem Ergebnis.
- SCHRITT 01
Anfrage
Sie beschreiben die Position über das Formular oder vereinbaren direkt einen Termin.
- SCHRITT 02
Briefing-Gespräch
30 Minuten zu Anforderungen, Team, Schichtmodell und Zeitrahmen. Klar, ohne Floskeln.
- SCHRITT 03
Kandidaten
Wir liefern geprüfte Profile mit klarer Empfehlung. Sie entscheiden, wer ins Gespräch geht.
- SCHRITT 04
Einstellung & Nachbetreuung
Erfolgsbasierte Modelle. Wenn jemand nicht bleibt, suchen wir kostenfrei nach.
Antworten zu Zusammenarbeit,
Branchen und Ablauf.
Nennen Sie uns, wen Sie suchen.
Wir melden uns innerhalb eines Werktages bei Ihnen.
Schicke uns die Eckdaten der Position oder buche direkt einen Termin. Ein fester Ansprechpartner. Klare Schritte.